十级工伤骨折鉴定标准是什么

一、十级工伤骨折鉴定标准是什么

工伤骨折十级鉴定标准如下：

1. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。这一标准是比较宽泛的概括，涵盖了身体多个部位骨折后的情况。例如四肢长骨的单纯性骨折，经过治疗愈合后，未遗留严重的关节活动受限、肢体畸形等影响肢体正常功能发挥的情况，就可能被鉴定为十级工伤。

2. 手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。手部功能在日常工作和生活中十分重要，远侧指间关节离断或者功能丧失，虽然相对整个手部功能损害程度可能较轻，但仍然属于工伤十级的范畴。

3. 足趾除拇趾外，任何一趾末节缺失。足趾末节缺失会对行走、站立等足部功能产生一定影响，按照被认定为十级工伤。

二、工伤纠纷什么方法解决比较快一点

解决工伤纠纷较快的方法如下：

（一）协商解决

这是最直接且高效的方式。工伤职工与用人单位就等相关事宜进行面对面的协商。双方基于事实，按照工伤保险的规定，对赔偿项目、金额等进行讨论。如果双方能够达成一致意见，签订相关的赔偿协议，纠纷就可以快速解决。

（二）调解

1. 可以向企业调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，他们熟悉企业情况，能够在一定程度上促使双方达成和解。

2. 部分地区有专门的劳动人事争议调解机构，其在处理工伤纠纷调解方面也较为专业高效。

如果协商和调解都无法解决工伤纠纷，就只能通过及后续可能的诉讼来解决，但这两种途径相对耗时较长。

三、劳务工伤纠纷找什么部门

劳务工伤纠纷可以找以下部门：

1. 劳动保障行政部门。其负责等相关工作。如果劳动者发生工伤，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以提出申请。

2. 劳动争议仲裁委员会。当工伤职工与用人单位就工伤赔偿等劳动争议事项无法协商一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷常见的途径，仲裁裁决具有法律效力。

3. 人民。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规，对工伤纠纷案件进行审理并作出判决。

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