什么骨折评不上工伤十级

一、什么骨折评不上工伤十级

一般来说，以下几种骨折情况可能评不上工伤十级：

1. 轻微骨裂且无功能障碍影响的。例如手指末节非常轻微的骨裂，愈合后对该手指的正常屈伸、抓握等功能没有任何影响，这种情况可能不符合工伤十级评定标准。

2. 不完全性骨折且很快痊愈且未遗留后遗症的。比如肋骨的不完全性骨折，经过短期治疗就完全恢复正常，不影响胸廓正常活动和身体机能的，可能不会被评定为工伤十级。

3. 骨折部位特殊且不影响身体正常机能的。像籽骨等一些小的附属骨骨折，这些骨头本身对肢体功能影响极小，在没有特殊影响的情况下可能评不上工伤十级。

不过工伤评定是一个综合的过程，需要依据严格的医学鉴定和相关标准进行判定，具体情况应以当地劳动能力鉴定委员会的最终鉴定为准。

二、走工伤还能走意外险吗

在符合条件的情况下，走工伤的同时也可以走意外险。

（一）从保险性质来说

1. 工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患时获得医疗救治和经济补偿等权益。

2. 意外险是，由个人或企业自愿购买，主要对被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、伤残、医疗费用支出等进行赔付。

（二）赔付情况

1. 两者的赔付不冲突。工伤保险按照规定的项目和标准进行赔付，例如工伤医疗费用、伤残津贴等。

2. 意外险则根据保险合同约定的范围和额度进行赔付，比如合同约定的意外身故保额、意外伤残比例赔付、意外医疗报销比例等。只要符合意外险的赔付条件，即便已经走了工伤赔付流程，依然可以获得意外险的赔付。但要注意，部分意外险可能会要求提供等相关材料。

三、工伤只发基本工资这种做法对吗

这种做法不对。

在工伤期间，职工的工资待遇应按照相关规定执行，而不是只发基本工资。根据工伤保险条例等相关，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。

单位只发基本工资可能损害职工的合法权益，职工有权要求单位按照规定足额支付停工留薪期的工资。如果单位拒绝支付，职工可以通过等法律途径维护自己的权益。

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