骨折算不算工伤

一、骨折算不算工伤

骨折是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，比如在建筑工地上正常施工时不慎摔倒骨折，这种情况一般属于工伤。

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而骨折，也可认定为工伤。例如员工在上班前清理工作场地时摔倒骨折。

还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成骨折的，同样属于工伤范畴。

但如果是在非工作时间、非工作场所，因自身原因如自己参加体育活动不小心骨折则不属于工伤。总之，要依据相关，结合具体情形来确定骨折是否属于工伤。

二、上下班途中认定工伤的4个条件

上下班途中认定工伤需满足以下四个条件：

1. 合理时间。上下班有一个时间区域，可能早一点或者晚一点，比如加班后回家，这属于合理的上下班时间延伸，都应被视为合理时间。

2. 合理路线。这是指职工从居住地点到工作地点之间的正常路线，包括职工正常上下班途中的道路、乘坐公交地铁的常规路线等。若途中因事绕路，比如去顺路的菜市场买菜，只要是合理的、符合常理的绕路，也可认定为合理路线。

3. 非本人主要责任。如果在上下班途中发生等伤害事故，必须是本人非主要责任的情况才能认定工伤。例如被对方撞到，自己无责或者承担次要责任等情况。

4. 属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。只有是这些规定类型的伤害事故，才有可能被认定为工伤。

三、轻微骨折工伤一般怎么赔偿多少钱

轻微骨折工伤的赔偿涉及多个方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担这笔费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）一次性伤残补助金

轻微骨折可能被鉴定为十级伤残等情况（具体以劳动能力鉴定为准），十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

此外，还有可能涉及到伤残津贴等其他赔偿项目，这需要根据具体的以及劳动者的实际情况确定。

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