工伤手指骨折怎么赔偿

一、工伤手指骨折怎么赔偿

工伤手指骨折赔偿涉及多方面。

（一）医疗费用赔偿

1. 公司需支付受伤职工因治疗手指骨折产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。这些费用应当以医疗机构出具的正式票据为准。

2. 如果需要后续治疗，例如拆除内固定装置等相关费用，也应由公司承担。

（二）停工留薪期工资

1. 职工在手指骨折治疗期间处于停工留薪期，公司应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。

2. 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 手指骨折治愈后，如果影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。

2. 若职工与用人单位解除或者终止的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

二、工地上工伤骨折怎么赔偿

在工地上发生工伤骨折，赔偿通常包含以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）伤残补助金等

经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、脚踝骨折工伤能赔多少钱

脚踝骨折工伤的额受多种因素影响。

（一）医疗费用方面

1. 工伤治疗期间的挂号费、检查费、医药费、手术费等合理的医疗支出都由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。

2. 后续可能存在的康复费用，如果有相关医嘱表明是必要的康复治疗，也会包含在赔偿范围内。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 如果脚踝骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，比如十级伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准根据当地的实施办法而定。

以上是关于工伤手指骨折怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！