我们的工人脚踝骨折一个月,还能赔偿吗

一、我们的工人脚踝骨折一个月,还能赔偿吗

一般来说，工人脚踝骨折一个月仍可进行赔偿。首先，需要确定受伤原因与工作的关联性，若确因工作导致的脚踝骨折，那么工人有权获得赔偿。其次，赔偿的范围通常包括医疗费用，如骨折治疗的相关费用，包括住院费、药品费、康复费等。再者，还应包括停工留薪期工资，即因受伤而无法正常工作期间的工资待遇。另外，可能会有一次性伤残补助金等相关赔偿，具体金额需根据等因素来确定。但如果是工人自身原因导致的受伤，且与工作无关，那么可能无法获得赔偿。总之，要根据具体情况来判断是否能进行赔偿以及赔偿的具体内容。

二、对不服怎样办理

若对鉴定不服，可通过以下途径办理。

1. 自收到医疗事故技术鉴定结论之日起 15 日内，向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。卫生行政部门会组织再次鉴定，并出具再次鉴定的结论。

2. 若对卫生行政部门的再次鉴定结论仍不服，可在接到再次鉴定结论之日起 15 日内，向上一级卫生行政部门申请复议，上一级卫生行政部门会对复议申请进行审查，并作出复议决定。

3. 若对复议决定仍不服，可在接到复议决定之日起 15 日内，向人民提起诉讼。在诉讼过程中，当事人可以申请重新鉴定，但需符合法定条件。

总之，对医疗事故鉴定不服时，应按照法定程序逐步寻求救济，以维护自身的合法权益。

三、护理假包含双休日吗

南京护理假包含双休日。一般来说，护理假是给予职工在照顾特定亲属期间的休假权益，其假期计算通常是连续的。在南京的相关规定中，护理假是从开始休假之日起算，包括双休日在内。这意味着职工在享受护理假时，整个休假时间段是连贯的，不会因为中间包含双休日而被扣除。这样的规定旨在充分保障职工在照顾亲属时的时间需求，让他们能够更好地履行家庭责任。

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