手指骨折算轻伤吗判刑

一、手指骨折算轻伤吗判刑

手指骨折是否算轻伤以及是否会判刑需要根据具体情况判断。

从伤情鉴定角度看，如果是单纯的手指骨折，可能属于轻微伤；但如果手指骨折伴有功能障碍等情况，则有可能被鉴定为轻伤。比如，手指骨折后关节活动受限，影响到手部正常功能发挥的，更可能被认定为轻伤。

从法律责任方面讲，如果构成轻伤，那么伤害他人的行为人可能涉嫌罪。在司法实践中，故意伤害罪一般处三年以下、或者。如果经鉴定是轻微伤，一般不构成刑事犯罪，但可能面临治安处罚，包括、罚款等处罚措施。同时，无论刑事还是治安处罚，加害人都需要承担受害人的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、、护理费等相关费用。

二、跖骨骨折

跖骨骨折标准涉及多个方面：

（一）医疗费用

治疗期间产生的挂号费、检查费、药费、手术费等合理医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 如果经劳动能力鉴定后构成伤残的，根据享受一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。

2. 期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工人受伤骨折老板不管怎么办

如果工人受伤骨折而老板不管，可通过以下方式解决：

（一）自行申请

1. 准备材料。收集如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等能证明和受伤事实的材料。

2. 向劳动保障行政部门提出申请。按规定填写申请表，提交材料。如果劳动关系不明确，可能需要先通过确定劳动关系。

（二）劳动仲裁

1. 在工伤认定后，若老板未依法给予相应赔偿，可向委员会申请仲裁。

2. 提出合理的赔偿请求，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。

（三）提起诉讼

1. 如果对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民提起诉讼。

2. 在诉讼中提供充分证据，以维护自己的合法权益。

同时，如果企业没有为工人缴纳工伤保险，相关费用应由企业承担。工人要及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效而影响权利的主张。

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