因工伤骨折怎么索赔

一、因工伤骨折怎么索赔

工伤骨折索赔，需按以下步骤进行：

一是工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等材料。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是确定赔偿项目及金额并索赔。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除或终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位支付。职工可与用人单位协商索赔，协商不成可申请，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

二、部门聚餐时受伤算不算工伤

部门聚餐时受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：

一是看聚餐是否属于工作的组成部分。如果聚餐是单位组织，且目的是为了加强团队建设、沟通工作事务、提升工作效率等与工作有密切关联的活动，那么在此过程中受伤，可被认定为工伤。例如，聚餐是为了讨论即将开展的重要项目的具体方案，员工在这个过程中受伤，通常会被视为工伤。

二是若聚餐纯粹是员工之间的私人社交活动，与工作没有直接或间接的关系，比如只是同事之间自发组织的娱乐聚会，单位没有参与组织和安排，这种情况下受伤一般不算工伤。

此外，工伤的认定还需遵循相关的法定程序，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行综合判断。如果员工认为自己在部门聚餐时受伤属于工伤，应及时收集相关证据，如聚餐的通知、活动安排、受伤的证明等，并按照规定申请工伤认定。

三、标准

工伤赔偿标准主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定，具体如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也享受相应待遇。

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