工伤只要骨折了就能达到十级吗

一、工伤只要骨折了就能达到十级吗

不是骨折了就一定能达到工伤十级。工伤等级评定需要综合多方面因素。

（一）评定标准的复杂性

工伤鉴定的标准是基于多方面考量的，对于骨折情况，要看骨折的部位、愈合情况以及对功能的影响等。比如身体某些部位的轻微骨折，经过简单治疗后完全恢复正常功能，可能达不到十级。

（二）具体的评定要素

1. 部位差异：手指等小关节的骨折与肋骨骨折等，在评定时的考量不同。手指骨折可能对日常精细动作功能影响较大，而肋骨骨折如果没有造成其他并发症，可能评定等级会低一些。

2. 功能影响：如果骨折愈合后不影响肢体正常的活动、负重等功能，可能就不满足的要求；反之，若造成了一定的功能障碍，就有可能达到十级甚至更高等级。

总之，骨折是否能达到工伤十级需要依据严格的进行综合判定。

二、工伤只给基本工资老板说上班再补给你怎么

在工伤期间，老板只给基本工资，称上班再补给差额这种做法是不符合法律规定的。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇，而不是基本工资。

如果老板拒绝按照法律规定支付足额工资，你可以采取以下措施：一是与老板进行协商沟通，明确指出他的做法不符合法律规定，要求其按照正确标准支付；二是如果协商不成，可以收集相关证据，例如工资条、、医院的诊断证明等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正；三是还可以直接向机构提起劳动仲裁，要求单位补足工资差额以及可能产生的其他赔偿。

三、走工伤和不走工伤对有影响吗

走工伤和不走工伤对公司存在不同影响：

（一）走工伤的影响

1. 费用方面

工伤保险基金将承担大部分法定的赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金（符合时）等。但公司仍需承担部分费用，如停工留薪期工资、5 - 6级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等。

2. 声誉方面

走工伤程序表明公司依法依规处理员工工伤事宜，有助于维护公司在员工群体中的正面形象，也符合社会责任的要求。

（二）不走工伤的影响

1. 费用方面

如果不走工伤，公司可能需要独自承担员工因工伤产生的全部费用，这可能是一笔不小的开支，尤其是在工伤较为严重的情况下。

2.法律风险方面

员工可能会以公司未依法走工伤程序为由，向劳动仲裁机构或提起诉讼，公司可能面临败诉风险，除了承担费用外，还可能要承担额外的法律责任，如支付员工维权的相关费用等。

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