工伤哪些骨折不能评伤残等级

一、工伤哪些骨折不能评伤残等级

一般来说，以下几种情况的骨折可能较难评上伤残等级。

（一）不完全骨折且未对身体功能造成明显影响的。例如青枝骨折，这种骨折通常是骨皮质的不完全断裂，骨折后骨骼仍有部分相连，愈合后往往不会留下明显的功能障碍，所以可能无法评定伤残等级。

（二）轻微的裂缝骨折。如果裂缝非常细小，经过简单的保守治疗（如固定、休息等）就能快速恢复，且没有对肢体的正常活动、关节功能等造成实质损害的，一般不符合伤残评定的条件。

（三）骨折后经过治疗，完全恢复到受伤前的状态，没有任何后遗症，如肢体的活动度、力量、感觉等方面均与受伤前无异，这种情况下也难以评定伤残等级。

不过，伤残等级的评定是一个复杂的过程，受到多种因素的综合影响，包括受伤的具体部位、治疗过程、恢复情况以及不同地区的评定标准等，具体情况需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行判定。

二、工伤哪三个一次性赔偿

工伤的三个一次性赔偿分别如下：

1. 一次性伤残补助金。这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，其数额根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，依此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金。主要是用于职工工伤医疗费用的补偿。在职工期满终止或者职工本人提出的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金。目的在于对工伤职工因伤残导致就业困难进行补偿。同样在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付，其标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤拿不到停职留薪怎么办

如果工伤拿不到停职留薪，可以考虑以下途径解决：

（一）与用人单位协商

1. 收集好能证明自己属于工伤且符合停职留薪条件的相关证据，如医院的诊断证明、病历、决定书等。

2. 以理性的态度和用人单位进行沟通，向其说明停职留薪是工伤职工应享有的法定权益，要求其按照规定执行。

（二）寻求劳动监察部门帮助

1. 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实。

2. 如果经调查发现用人单位确实存在违反规定不给予停职留薪的情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。

（三）通过解决

1. 可以向劳动仲裁机构提起申请。在仲裁申请中明确提出自己要求享受停职留薪待遇的诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。

2. 仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关进行裁决。如果仲裁裁决用人单位应给予停职留薪待遇，用人单位必须执行。

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