髌骨骨折工伤九级赔偿多少

一、髌骨骨折工伤九级赔偿多少

髌骨骨折被认定为工伤九级的赔偿包含多个项目。

（一）一次性伤残补助金

按照规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工，一次性伤残就业补助金也是类似，通常两者加起来可能是几个月到十几个月的当地职工平均工资不等。

（三）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费、护理费、住院伙食补助费等

医疗费按照实际发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付；护理费根据护理等级确定相应的支付标准；住院伙食补助费等也按照当地的规定标准予以支付。

具体赔偿数额需要根据实际情况详细计算。

二、后怎么要到赔偿

工伤认定后要获得赔偿，需按以下步骤进行：

1. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定等情况。这是确定赔偿数额的重要依据。

2. 确定赔偿项目与金额：依据伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等确定赔偿项目和金额。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 与用人单位协商：拿着相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位按照协商结果支付赔偿款。

4. 申请：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请。提交工伤认定、劳动能力鉴定等证据材料，由仲裁机构裁决用人单位应支付的赔偿数额。

5. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、酒店工伤酒店赔偿多少钱

酒店员工发生工伤后额需要根据多种因素确定。

（一）医疗费用相关

1. 酒店需要支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。

2. 如果需要住院治疗，住院期间的护理费（若酒店未派人护理）、伙食补助费等也应由酒店承担。

（二）停工留薪期工资

1. 员工在停工留薪期内，酒店应按照员工原工资福利待遇不变的原则按月支付工资。

2. 停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。

（三）伤残相关赔偿

1. 如果员工工伤经鉴定构成伤残等级，酒店要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准也不同，例如十级伤残，是根据员工本人工资乘以一定月数（一般为7个月）来计算。

2. 若，酒店还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准通常根据当地工伤保险条例规定执行。

总之，具体赔偿金额需依据工伤认定结果、情况以及当地相关规定计算。

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