没有签合同的农民工工伤赔偿流程怎么走

一、没有签合同的农民工工伤赔偿流程怎么走

农民工未签合同遭遇工伤，可按以下流程索赔：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的证据，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。待工伤认定结果出来后，根据伤情稳定情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）根据鉴定结果，按照《》规定的项目和标准，向用人单位主张相应的。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、未签订劳动合同工伤程序是什么,法律上该如何规定

未签订劳动合同发生工伤后，可按以下程序处理：

1. 确认劳动关系。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

2. 申请工伤认定。在确认劳动关系后，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，并提交相关材料。

3. 进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

4. 享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担。

三、私人老板没签合同工伤赔偿,法律的规定是什么

在私人老板处工作未签合同发生工伤，相关法律规定如下：

（一）事实劳动关系认定。虽未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，劳动保障部门就应认定双方存在事实劳动关系。

（二）工伤认定程序。职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤情形的，可由单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，职工本人或其近亲属等可在一年内申请。

（三）赔偿责任承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准依据伤残等级确定。

（四）赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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