工伤鼻梁骨折赔偿标准

一、工伤鼻梁骨折赔偿标准

工伤鼻梁骨折的赔偿标准需根据伤残等级等具体情况确定，主要涉及以下方面：

其一，医疗费用。包括因治疗鼻梁骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的医疗支出，均由工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

其三，伤残待遇。鼻梁骨折经鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残补助金。例如，构成十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

此外，若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤期间工资只发底薪如何投诉

若工伤期间单位只发底薪，可通过以下途径进行投诉维权：

一是与单位协商。向单位明确指出其行为违反了工伤保险相关规定，要求其按照法律规定支付工伤期间的工资待遇，协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是申请劳动调解。可向企业调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，由调解组织介入协调单位支付合理工资。

三是向劳动监察部门投诉。向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

四是申请。若其他途径无法解决，可准备好决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

三、外包工人产生工伤事故怎么赔偿

外包工人发生工伤事故后的赔偿问题，需根据具体情况确定：

一是若外包属于的形式。根据法律规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但实际用工单位应协助工伤认定等工作。劳务派遣单位需按照工伤认定结果，支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若其未依法缴纳工伤保险费，相关费用由其自行承担。

二是若外包属于承揽等其他形式。一般由承揽人自己承担风险，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。若承揽人是自然人，不具备用工主体资格，而发包人将工程或业务发包给不具备资质的承揽人，发包方可能需承担工伤保险责任。

总之，确定赔偿责任主体后，按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，依据相关支付相应赔偿款项。

以上是关于工伤鼻梁骨折赔偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！