退休后在打工摔骨折怎么赔偿

一、退休后在打工摔骨折怎么赔偿

退休后打工受伤，因为不属于，一般按劳务关系处理赔偿事宜，具体如下：

（一）责任认定方面

1. 如果是因为接受劳务一方（雇主）的过错，例如工作场所存在安全隐患（未设置防护栏、地面湿滑未处理等）、未提供必要的安全培训或防护设备等原因导致受伤，雇主应承担赔偿责任。

2. 如果是自身过错（如违反工作规定操作、自身存在故意等），自身可能要承担部分责任，雇主减轻赔偿责任。

3. 如果是第三人造成的（如在工作场所被外来人员碰撞导致摔倒骨折），第三人承担赔偿责任，雇主可能根据公平原则给予适当补偿。

（二）赔偿范围

1. 医疗费，包括治疗骨折的挂号费、手术费、药费、住院费等合理费用。

2. 误工费，按照实际减少的收入计算（需要提供相关等证据）。

3. 护理费，如果受伤期间需要他人护理，按照护理人员的实际支出或当地护工标准计算。

4. 营养费，根据医疗机构的建议确定。

5. 可能还有（如果经鉴定构成），根据伤残等级按照当地的标准计算。

双方可以先协商赔偿事宜，协商不成可以通过民事诉讼解决。

二、腰撞骨折了请问怎么理赔

如果腰撞骨折了，理赔可从以下方面考虑：

（一）事故责任方明确的侵权赔偿

1. 医疗费用：包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费、后续康复治疗费用等。要保留好所有的医疗票据。

2. 误工费：如果因为腰部骨折导致无法正常工作，可要求责任方赔偿误工期间的收入损失。需要提供单位开具的误工证明、工资单等材料以证明收入情况。

3. 护理费：若需要专人护理，可要求支付护理费。可以按照市场护工价格或者护理人员的误工损失计算。

4. 营养费：根据医疗机构的建议确定营养期，按一定标准计算营养费。

5. 金（如果构成伤残）：经过确定伤残等级后，根据伤残等级计算相应的残疾赔偿金。

（二）保险赔偿（如果是在工作中受伤）

1. 先进行，向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内提交相关材料到劳动保障部门。

2. 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如构成伤残，还有伤残补助金等相关赔偿项目。

三、在工厂上班脚趾骨折了赔多少钱

在工厂上班脚趾骨折属于工伤，额需要根据具体情况确定。

（一）工伤认定与劳动能力鉴定

1. 首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。由单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。脚趾骨折的伤残等级不同，赔偿数额有很大差异。

（二）赔偿项目与计算

1. 医疗费，按照实际花费报销。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 如果构成伤残，有一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。

4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，具体赔偿金额需要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及当地相关政策规定来计算。

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