工作时间内摔伤致骨折的算工伤吗

一、工作时间内摔伤致骨折的算工伤吗

在工作时间内摔伤致骨折，通常情况下可认定为工伤，但需根据具体情形判断。

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤骨折，比如在车间操作机器时不慎摔倒骨折，一般会被认定为工伤。

若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤骨折，例如在上班前准备工作设备时摔倒骨折，也属于工伤范畴。

但如果职工在工作时间内，因自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤骨折，则不能认定为工伤。

此外，若职工摔伤骨折的情形比较复杂，难以直接判断是否属于工伤，可由用人单位、职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。

二、60岁以上还可以交工伤保险吗

60岁以上一般不能再缴纳工伤保险。具体分析如下：

一是从法律规定角度。我国法定退休年龄男性为60周岁，女性为50或55周岁。达到法定退休年龄后，与用人单位之间建立的通常不再是，而是劳务关系。工伤保险是基于劳动关系存在而缴纳的，所以一般不再能缴纳工伤保险。

二是从实际操作层面。部门通常不会受理60岁以上人员的工伤保险参保申请。因为60岁以上人员身体机能等各方面可能有所下降，发生工伤的风险相对较高，且工伤保险基金主要是保障在职职工在工作过程中的权益。

不过，在某些特殊情况下，比如60岁以上人员未享受待遇，继续在用人单位工作的，部分地区允许缴纳工伤保险，具体要参照当地的政策规定。如果60岁以上人员在工作中发生意外受伤，可通过、雇主责任等途径来获得相应赔偿。

三、超龄从业人员怎么购买工伤险

超龄从业人员购买工伤险的情况，需分不同情形来处理：

若超龄人员未享受养老保险待遇或领取，与用人单位存在劳动关系。这种情况下，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费，一般可按正常的社保缴纳流程，向当地社会保险经办机构申报办理参保登记手续，按规定缴纳工伤保险费用，以保障超龄人员在工作中遭受工伤时能获得相应的工伤保险待遇。

若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成劳务关系。此时，用人单位无法为其缴纳工伤保险。但可考虑通过购买商业雇主责任保险等商业保险的方式，为超龄从业人员在工作中可能发生的意外伤害、医疗费用等风险提供保障。商业保险可由用人单位根据自身需求和实际情况，选择合适的保险及保险产品进行购买。

以上是关于工作时间内摔伤致骨折的算工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。