煤矿工人骨折工伤怎样算

一、煤矿工人骨折工伤怎样算

煤矿工人骨折工伤的计算涉及多个方面。

认定程序上，工人应在事故发生之日起一年内，由用人单位或本人向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的费用由用人单位负担。

伤残等级鉴定方面，经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定骨折具体的伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿计算方面，主要包括以下几类：一是医疗费，按实际支出计算；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资；四是若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省级人民政府规定。

二、矿工赔偿标准

矿工九级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地会有所差异。

三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

三、员工工伤需要提供什么材料

员工申请工伤认定，一般需要提供以下材料：

一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明员工与用人单位的雇佣关系。

二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是对员工受伤情况及伤情的专业认定。

三是工伤认定申请表，该表需包含员工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等详细情况，且需员工本人或其近亲属、工会组织签字确认。

四是员工本人的明材料，如身份证复印件等，以核实员工身份信息。

此外，如果是属于特殊情况，比如因公外出期间受伤等，还需提交其他相应的证明材料，例如因公外出的相关派遣证明等。员工应及时、准确地准备并提交这些材料，以确保工伤认定程序的顺利进行。

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