手指骨折工伤休养多久能给赔偿

一、手指骨折工伤休养多久能给赔偿

手指骨折工伤赔偿的时间节点并非单纯依据休养时长来确定，而是涉及多个关键步骤。

其一，工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

其二，劳动能力鉴定。一般在伤情相对稳定后进行，手指骨折通常需等骨折愈合情况基本稳定，可能需3至6个月左右，但具体时间需由医疗机构或鉴定机构根据实际恢复状况判定。

其三，获得赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若被认定为工伤且确定了，就可依据相关标准获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿数额根据伤残等级等因素确定。

二、50岁以上发生工伤怎么赔付的呢

50岁以上发生工伤的赔付，需根据具体情况分析：

一是若未达到法定退休年龄，且用人单位依法缴纳了工伤保险，职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。同时，根据劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二是若已达到法定退休年龄，但未享受待遇或领取，且与用人单位存在，一般仍可按工伤处理，赔付标准同上述未达退休年龄情况。

三是若已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位一般为劳务关系，不能认定工伤，需根据双方过错等情况，按照民事责任相关规定，由侵权方承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、等。

三、女性超过50岁能认定工伤吗

女性超过50岁能否认定工伤，需分情况讨论。

若女性为普通职工，按照国家法定退休年龄，女性工人50周岁退休。达到退休年龄后，与用人单位之间一般不再是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，不能按照《》认定工伤，只能按照民事侵权责任等相关法律，要求雇主承担赔偿责任。

但存在特殊情形。比如，该女性虽超过50岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位工作。根据相关司法解释，这种情况下，双方之间仍可认定为劳动关系。若在工作中遭受事故伤害，符合工伤认定条件的，可依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

另外，若女性从事的是管理、技术岗位，法定退休年龄为55周岁，在此年龄前且符合工伤认定条件的，通常可认定工伤。

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