工伤大腿骨折怎么赔偿

一、工伤大腿骨折怎么赔偿

工伤大腿骨折的赔偿，需按以下步骤及标准进行：

-认定工伤：职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，方可享受工伤待遇。

-劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。大腿骨折一般可能构成不同等级的伤残，具体以鉴定结果为准。

-赔偿项目及标准：

-医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤所需费用。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

-伤残津贴、一次性伤残补助金等：根据伤残等级，从工伤保险基金按规定标准支付。如职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

二、没有能申请工伤吗

没有劳动合同也能申请工伤认定，但相对复杂一些，需要分情况处理：

一是若能证明事实劳动关系，比如有工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等。可先向委员会申请确认事实劳动关系，仲裁委员会确认存在劳动关系后，再向社会保险行政部门申请工伤认定，按正常工伤认定程序进行。

二是若无法证明事实劳动关系，可按照相关规定处理。这种情况下，受伤职工可直接向人民起诉，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任，但赔偿项目和标准与有所不同。

总之，没有劳动合同不影响职工维护自身合法权益，只要有充分证据证明在工作中受伤，通过合适的法律途径，依然能获得相应赔偿。

三、未经工伤认定的赔偿协议

未经工伤认定而签订的赔偿协议，其效力在法律上存在一定的复杂性。

一方面，若该协议是在双方自愿、平等且协商一致的基础上达成，且赔偿内容未明显低于法定，同时劳动者对自身所受伤害的性质及可能的赔偿权利有一定认知，那么此协议可能被认定为有效。双方应按照协议约定履行各自义务，用人单位依约支付赔偿款项后，一般可视为纠纷解决。

另一方面，若协议存在重大误解、显失公平等情形，例如额远低于法定标准，或者劳动者在签订协议时并不清楚自身伤害属于工伤及应享有的法定赔偿权益，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。一旦被认定无效或撤销，劳动者仍有权依法申请工伤认定，并按照工伤认定结果及相关标准要求用人单位承担赔偿责任。

因此，在处理未经工伤认定的赔偿协议相关问题时，需综合考虑协议签订的具体情况，以确定协议的效力及各方的权利义务。

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