工地上摔伤骨折劳动部门怎么处理

一、工地上摔伤骨折劳动部门怎么处理

在工地上摔伤骨折，劳动部门通常会按以下流程处理：

（一）认定工伤。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。劳动部门会根据提交的材料，包括证明、医疗诊断证明等，核实是否符合工伤认定条件。

（二）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动部门会组织相关专家，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

（三）确定待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动部门会按照相关规定，确定工伤职工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

二、工地干活没签合同受伤谁来赔偿

在工地干活没签合同受伤的赔偿问题，需分情况确定赔偿主体：

（一）若存在事实劳动关系。虽未签订书面，但劳动者实际为用人单位提供劳动，双方形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者受伤可认定为工伤，由用人单位承担赔偿责任。用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由用人单位自行承担。

（二）若属于劳务关系。劳动者为雇主提供劳务过程中受伤，根据双方过错承担相应责任。一般而言，雇主需承担一定赔偿责任，但若劳动者自身对受伤存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

此外，若存在工程发包方、分包方等，且他们存在违法分包等过错情形，也需承担相应赔偿责任。劳动者应注意收集在工地干活、受伤等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、在工地上受伤没签合同怎样赔偿

在工地上受伤且没签合同的情况下，赔偿事宜需按以下情况处理：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

（二）申请工伤认定。受伤职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级等情况，按照工伤保险待遇项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请或提起诉讼。

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