送外卖骨折了算工伤吗

一、送外卖骨折了算工伤吗

送外卖过程中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送签订了，存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送餐途中，因道路状况不佳摔倒骨折，通常符合工伤情形。

二是劳务关系考量。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，就不能按照工伤来认定和处理。这种情况下，需根据双方的过错程度，按照民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。

三是特殊情形分析。如果骨折是因外卖员自身故意或者重大过失导致的，比如后骑车送餐摔倒骨折，即使存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。

总之，送外卖骨折是否算工伤要结合多方面因素综合判断，外卖员可先确定自身与平台或公司的关系，再按相应程序申请认定。

二、二级工伤退休后有多少工资

二级工伤职工退休后的工资待遇，需结合具体情况确定。

其一，伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其二，方面，按照养老保险政策计算。养老金的数额与职工的缴费年限、缴费基数等因素相关。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金相对越多。

其三，其他待遇。二级工伤职工可能还享有生活护理费等其他相关待遇，具体标准按照当地规定执行。总之，二级工伤退休后的工资待遇要综合各项因素及当地政策来确定。

三、手指工伤断了一截怎么赔

手指工伤断了一截的赔偿问题，需按以下步骤处理及确定赔偿内容：

首先，进行。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤是获取赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会依据相关标准，评定。手指断了一截一般可能构成一定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。

赔偿项目方面，主要包括：

一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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