右手小拇指骨折工伤怎么赔偿

一、右手小拇指骨折工伤怎么赔偿

右手小拇指骨折构成工伤的，赔偿流程及项目如下：

首先是认定环节，需在事故发生之日起一年内，由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出申请。认定时需提交、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定，在工伤认定后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定，右手小拇指骨折一般可能评定为十级伤残。

赔偿项目方面：

1.医疗费：实报实销，由工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录等标准。

2.停工留薪期工资：在治疗和休息期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，时长根据伤情和医嘱确定。

3.一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。

二、受工伤如何和老板谈呢

与老板商谈金，可参考以下要点：

一是准备充分材料。先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，收集好医疗诊断证明、费用票据、鉴定意见书等相关材料，明确赔偿项目及数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等具体金额。

二是选择合适时机和场合。找老板商谈时，选择其相对空闲、心情平和的时候，避免在其工作繁忙或情绪不佳时沟通。地点可选择在安静、无干扰的办公室等场所。

三是理性沟通。向老板清晰、客观地说明工伤发生的经过、自己的受伤情况以及工伤认定和鉴定结果，依据和相关政策，提出合理的赔偿要求。同时，表达自己希望友好协商解决问题的意愿。

四是注意保留证据。商谈过程中，最好通过录音、录像或书面记录等方式，保留双方沟通的内容，以防后续出现争议。若商谈无法达成一致，可考虑通过或诉讼等法律途径解决。

三、退休后继续上班出事故算工伤吗

退休后继续上班出事故是否算工伤，需分情况判断：

一是若退休人员与新用人单位之间构成。一般而言，达到法定退休年龄后，若已依法享受待遇或领取，与用人单位之间按劳务关系处理，这种情况下发生事故通常不算工伤；但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系认定条件，双方构成劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。

二是若退休人员与新用人单位之间是劳务关系。此时发生事故不能按照工伤处理，受伤人员应按照民事责任相关规定，要求用人单位或其他责任方承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、等实际损失。

总之，退休后继续上班出事故是否算工伤，关键在于退休人员与用人单位之间的法律关系以及是否符合工伤认定条件。

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