从梯子上摔骨折工伤怎么报

一、从梯子上摔骨折工伤怎么报

若在工作过程中从梯子上摔骨折，按以下步骤申报工伤：

其一，确认劳动关系。需提供等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，若没有书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等辅助证明。

其二，及时就医并保留相关材料。前往正规医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。

其三，申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其四，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。

二、

山东枣庄标准主要依据《》及山东省相关规定，具体如下：

一是医疗费用赔偿。职工因工伤接受治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是伤残津贴赔偿。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级不同，赔偿标准有所差异。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。

三是一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，同样依据伤残等级确定，由工伤保险基金一次性支付。

四是生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

此外，因工死亡的，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等赔偿项目，具体标准按规定执行。

三、自己摔倒要报警才算工伤吗

自己摔倒是否算工伤，并非取决于是否报警。判断是否属于工伤，需要依据具体情形和相关法律规定。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在工作时间、工作地点，因履行工作职责而摔倒受伤，一般可认定为工伤。比如，在工作场所搬运货物时不慎摔倒，这与工作存在紧密关联，即便未报警，只要符合工伤认定的其他条件，也能认定为工伤。

然而，若是职工在工作时间和工作场所内，因自身与工作无关的原因摔倒，如因个人身体突发疾病而摔倒（且疾病并非因工作原因导致），则通常不属于工伤范畴。

报警只是一种事后处理方式，主要是为了固定相关事实，便于后续调查和证据收集。但工伤认定主要关注的是伤害是否与工作相关、是否符合法定的工伤情形，并非以报警作为认定工伤的必要条件。

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