厂里上班骨折工伤怎么样赔偿

一、厂里上班骨折工伤怎么样赔偿

在厂里上班骨折被认定为工伤后，赔偿通常按以下步骤和标准进行：

一是工伤认定。职工应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交、医疗诊断证明等材料，确定属于工伤范畴。

二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，骨折情况不同，伤残等级可能有所差异。

三是赔偿计算。赔偿项目包括：

1. 医疗费，按实际发生的医疗费用凭票据支付。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

4. 生活护理费，根据生活自理障碍程度支付。

若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。

二、工伤认定工厂不出证明怎么办

若工厂不出具工伤认定所需证明，可通过以下途径解决：

一是自行收集证据。劳动者可收集能证明及工伤发生事实的其他证据，如劳动合同（若有）、工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能辅助认定工伤。

二是申请。若因工厂原因无法获取关键证明材料，劳动者可向委员会申请仲裁，确认与工厂存在劳动关系。仲裁裁决书可作为工伤认定的有效依据。

三是向劳动保障监察部门投诉。劳动者可向当地劳动保障监察部门反映工厂不出具证明的情况，监察部门有权责令工厂改正，若工厂仍不配合，将依法予以处罚。

总之，工厂不出证明不应阻碍劳动者的工伤认定申请，劳动者可通过合法途径维护自身权益，确保工伤认定程序顺利进行，从而获得应有的工伤待遇。

三、没有证据证明怎么申请工伤认定

在没有证据证明的情况下申请工伤认定，可从以下方面着手：

一是积极收集证据。虽然当前可能缺乏直接证据，但可尝试寻找间接证据。例如，工友的证言，证明事故发生时的相关情况；与用人单位负责人或相关人员的谈话录音，看是否能获取对自己有利的表述；医院的诊断证明、病历等，证实受伤的事实及受伤程度。

二是向相关部门或机构求助。可向劳动保障行政部门咨询，了解申请工伤认定所需的具体材料和程序，他们可能会给予指导和建议。也可向工会组织反映情况，工会在维护职工权益方面有一定的资源和经验，或许能协助收集证据。

三是依法申请调查取证。若自身确实难以收集到关键证据，可书面申请劳动保障行政部门进行调查核实。劳动保障行政部门有权对用人单位等进行调查，以确定是否属于工伤。

申请工伤认定需遵循法定程序，即便暂时缺乏证据，也应积极采取措施补救。

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