工伤踝骨骨折能评上伤残吗

一、工伤踝骨骨折能评上伤残吗

踝骨骨折在工伤情形下，一般是能评上伤残的，但具体的需要根据实际伤情及恢复情况等因素，由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定确定。

从相关标准来看，若骨折后经过治疗，存在内固定或外固定支架等情况，一般可能会被评定为九级伤残。若骨折后没有内固定，愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能会被评定为十级伤残。当然，这只是一般的推断。

在进行伤残评定时，劳动能力鉴定机构会综合考虑多方面因素。比如骨折的具体部位（是内踝、外踝还是后踝等）、骨折的严重程度（是否粉碎性骨折等）、治疗后的恢复状况（是否存在关节活动受限、行走功能受影响等）。

职工发生工伤后，应及时进行治疗，待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该机构依据相关标准和规范作出准确的伤残等级评定结论。

二、工伤和车祸可以双赔吗

在浙江，工伤和车祸在一定条件下可以获得双赔，但并非所有项目都能双重赔偿。

一方面，对于医疗费等实际发生的费用，遵循“填平原则”，即不可重复赔偿。因为这些费用是用于弥补实际支出，不论在还是中，目的都是补偿受害者因伤害所产生的医疗花费，所以只能获得一份赔偿。比如伤者因车祸受伤治疗花费的医药费，在赔偿中已获赔付，就不能再在工伤赔偿中主张。

另一方面，像伤残、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具有补偿性、抚慰性的赔偿项目，是可以获得双赔的。例如职工因车祸构成伤残，在获得交通事故伤残赔偿金后，仍可依据结果，享受相应的工伤伤残待遇。

总之，浙江地区工伤和车祸能否双赔需根据具体赔偿项目来确定，要准确判断并主张自身合法权益，建议咨询专业法律人士或相关部门。

三、个人在单位摔倒算工伤吗

个人在单位摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判定：

一是工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒。若个人是在完成本职工作任务过程中，因工作环境、工作流程等与工作相关因素导致摔倒受伤，一般可认定为工伤。比如，在车间操作机器时，因地面油污滑倒受伤。

二是工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒。例如，上班前在单位换工作服时摔倒，若换工作服是为正常开展工作做准备，这种情况可认定工伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒。如因制止同事在工作场所的违规行为而被推倒受伤。

但如果个人是因自身故意，如在单位嬉戏打闹导致摔倒，或者因等原因摔倒，一般不能认定为工伤。

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