送外卖骨折工伤怎么索赔

一、送外卖骨折工伤怎么索赔

送外卖过程中骨折认定为工伤后，可按以下步骤索赔：

一是进行工伤认定。外卖员所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，外卖员本人或其近亲属等可在1年内申请。

二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

三是确定赔偿项目及数额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际支出凭证计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地护工标准计算；伤残补助金根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月本人工资。

四是协商或申请仲裁。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、工伤哪些由用人单位支付

在工伤相关待遇中，以下费用通常由用人单位支付：

一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三是终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位需严格依法履行支付义务，保障工伤职工的合法权益。

三、工伤不够十级能赔偿多少钱

工伤未达到十级伤残，仍可获得相应赔偿，主要包括以下几方面：

一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭医疗机构出具的单据，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为不同等级。

四是住院伙食补助费等，职工住院治疗工伤的伙食补助费等，由工伤保险基金按规定支付。具体赔偿数额需结合实际支出、职工工资等情况确定。

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