单位职工下班途中摔骨折了是工伤吗

一、单位职工下班途中摔骨折了是工伤吗

职工下班途中摔骨折是否属于工伤，需根据具体情况判断：

一是看是否受到交通事故等意外伤害。如果职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔骨折的，应当认定为工伤。比如职工正常下班骑车，被违规变道的机动车撞倒摔骨折，且职工承担非主要责任，这种情况可认定工伤。

二是看是否属于合理的下班路线。如果职工在合理时间内，选择合理路线下班途中发生上述意外伤害导致骨折，一般可认定工伤；若职工明显偏离正常下班路线去办私事等，途中受伤则较难认定工伤。

三是若职工是自己不小心摔倒骨折，并非因上述规定的交通事故等意外伤害原因，通常不属于工伤范畴。例如职工下班途中自己不慎在平坦道路上绊倒骨折，一般不能认定为工伤。

二、没下来工资怎么发

在工伤认定结果尚未下来期间，职工的工资应按照原工资福利待遇由所在单位按月支付。具体说明如下：

其一，法律依据明确。《》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其二，“原工资福利待遇”的界定。一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。具体计算标准可参考职工受伤前12个月的。

其三，单位若不依法支付工资，职工可采取的措施。职工可与单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付拖欠的工资。

三、员工工伤认定期间工资

员工工伤认定期间工资的支付有明确法律规定。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意，用人单位应严格按照法律规定支付工伤认定期间工资，确保员工合法权益。若用人单位未依法支付，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。

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