工地工伤骨折赔偿标准是什么

一、工地工伤骨折赔偿标准是什么

工地工伤骨折赔偿标准涉及多个方面。

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用报销，包括挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定确定后，根据不同等级享受相应津贴。如七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

实际赔偿需结合具体伤残等级、当地政策等确定，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

二、组织团建受伤了算工伤吗

公司组织团建受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是如果团建活动是用人单位强制要求参加的，属于单位组织的与工作有一定关联的活动。员工在团建活动中受伤，可认定为工伤。因为这种情况下，团建活动可视为工作的一种延伸，员工参与是履行工作职责的一部分。

二是如果团建活动是单位鼓励参加，但员工自愿参与的，一般不认定为工伤。因为此时团建活动与工作没有直接的关联性，不属于工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。

不过，在实践中，若单位组织的团建活动是为了增进员工之间的团队协作，提升工作效率，且单位在活动中进行了相应的组织和管理，即使员工是自愿参加，也有可能被认定为工伤，具体还需结合劳动部门的认定结果来确定。

三、运输司机发生事故全责算工伤吗

运输司机在执行工作任务过程中发生事故且负全责，一般情况下可认定为工伤。

根据《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。运输司机的本职工作就是驾驶车辆运输货物或乘客等，在履行工作职责期间发生，即便其负事故全部责任，只要符合工伤认定的基本条件，通常不影响工伤认定。

不过，存在一些特殊情况可能导致不能认定为工伤。比如，若司机是在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形下发生事故，即便处于工作过程中，也不得认定为工伤或者视同工伤。

实践中，要认定工伤需由用人单位、工伤职工或者其近亲属及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，经审核调查后作出是否认定为工伤的决定。

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