下班路上腿摔骨折了算工伤吗

一、下班路上腿摔骨折了算工伤吗

下班路上腿摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。

若在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是因为交通事故等外力因素导致摔骨折，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，那么可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

但如果是自己不小心摔倒，没有涉及上述规定的交通事故等情形，一般不能认定为工伤。比如因自身疏忽大意，在正常道路行走时自己绊倒摔骨折，这种情况通常不符合的条件。

认定工伤需由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括医疗诊断证明、事故证明等，由相关部门审核后作出认定决定。

二、中本人工资如何确定

在工伤赔偿中，本人工资的确定方式如下：

一是一般情况下，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。

二是若工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。

三是若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需要注意的是，在实际确定本人工资时，应严格按照相关和政策执行，确保工伤职工能获得合理、准确的赔偿。同时，用人单位和工伤职工对本人工资的计算有争议的，可通过协商、等合法途径解决。

三、工伤赔偿什么是本人工资

工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体解释如下：

一是计算周期明确。通常以工伤职工受伤或者患职业病前12个月为计算时段，通过该时段的工资数据来确定平均月缴费工资。

二是缴费工资依据。这里的缴费工资并非实际到手的全部工资，而是单位和职工缴纳社会保险费的工资基数。它一般按照职工上一年度月平均工资确定，且应符合当地社会保险缴费基数的上下限规定。

三是特殊情况处理。若职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资；若新参加工作或者无法确定工资的，可参照本单位同岗位的平均工资或者上年度本单位职工平均工资确定。

本人工资作为工伤赔偿计算的重要依据，准确认定对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

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