下班时候摔了骨折了?

一、下班时候摔了骨折了?

如果是在下班途中因自身非故意原因摔倒致骨折，一般可认定为工伤。但需满足以下条件：一是在合理的下班时间和路线范围内；二是摔倒并非因劳动者自身故意行为导致，如醉酒、打闹等。

若符合上述条件，劳动者应及时向用人单位报告，并按照单位要求准备相关材料，如事故经过说明、医疗诊断证明等。用人单位应在规定时间内为劳动者申请，劳动者本人也可在一年内向劳动保障部门提出申请。

如果用人单位未按规定申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。

二、医疗纠纷民事赔偿标准

医疗纠纷民事赔偿标准主要包括以下几个方面。

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。需提供相关医疗费用票据等证据。

2. ：患者因就医导致收入减少的部分，根据患者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则需提供相应的。

3. 护理费：护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：实际发生的交通费用，以正式票据为凭。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：根据患者的伤情和康复需要确定，一般按照每天一定的标准计算。

7. ：根据患者的，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

8. 精神损害抚慰金：根据患者的伤情、医疗机构的过错程度等因素确定，一般在一定的数额范围内浮动。

三、职工患职业病能不能

职工患职业病通常不能解除劳动合同。

1. 职业病是因工作原因导致的疾病，用人单位有责任保障职工的健康权益。根据相关法律规定，在职工患职业病期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了确保患职业病的职工能够得到及时的治疗和康复，维护其合法权益。

2. 即使期满，也应延续至相应的情形消失时终止。比如，职业病处于治疗、观察期间，劳动合同就应当顺延至医疗期结束等。

3. 若用人单位在职工患职业病期间违法解除劳动合同，职工可以依法要求恢复或者获得经济赔偿等相应的法律救济。

总之，对于患职业病的职工，法律给予了特殊的保护，以保障他们的合法权益。

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