教师下班途中骨折算工伤吗

一、教师下班途中骨折算工伤吗

教师下班途中骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是看是否属于交通事故。如果教师在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，例如与机动车、非机动车等发生碰撞导致骨折，且经交通管理部门认定本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况下一般可认定为工伤。

二是看是否属于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若教师在下班途中遭受此类事故导致骨折，且同样是非本人主要责任的，也能认定为工伤。

三是若不属于上述情况，比如是自己不小心摔倒骨折，没有涉及交通事故等外力伤害或者本人承担主要责任以上的交通事故导致骨折，通常是不能认定为工伤的。工伤认定需遵循相关法律法规和认定程序，相关部门会综合各种因素作出准确判断。

二、10级工伤保险赔多少

的保险赔偿数额需依据具体情况确定。赔偿项目通常包含以下方面：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：该补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，其数额存在差异。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准。

此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等费用。医疗费实报实销，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资一般按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理级别和当地护工标准确定；营养费结合医嘱和当地标准计算。

因各地规定不同，赔偿数额差别较大。要准确计算十级工伤保险公司的额，需结合当地政策以及工伤职工的实际情况来综合确定。

三、工伤评不上十级如何赔偿

即便工伤评不上十级，职工依然可获得相应赔偿。

首先是医疗费，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，由工伤保险基金支付，未缴纳保险的由单位支付。

另外，还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

以上赔偿项目旨在保障工伤职工权益，若用人单位拒绝支付，职工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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