骨折算几级工伤怎么赔偿

一、骨折算几级工伤怎么赔偿

骨折工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定，赔偿依据鉴定结果及具体情况计算。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准评定。一般而言，单纯骨折可能为十级；若影响功能等则可能更高。

赔偿项目包括：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费等。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明等确定。

3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等，等级越高补助金越多。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

申请赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论主张相应赔偿。

二、骨折的工伤医疗期多久

骨折工伤医疗期时长需依据具体情况判定。一般而言，依据《》及相关规定，工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

对于骨折情况，轻微骨折可能医疗期较短，大概在2到3个月；若是较为严重的骨折，比如粉碎性骨折等，可能需要6个月甚至更长时间。这是因为严重骨折的恢复过程更为复杂，涉及骨骼愈合、功能康复等多个阶段。

确定工伤医疗期通常要参考医疗机构出具的诊断证明、病历资料，同时结合工伤职工的受伤部位、治疗进展等因素。劳动能力鉴定委员会也会在必要时，根据实际情况对工伤医疗期作出合理确认。工伤职工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障其在治疗期间的基本生活及后续康复。

三、中介代发工资出了工伤谁负责

在中介代发工资但发生工伤的情况下，责任认定需综合多方面因素。

一般而言，若劳动者与用人单位存在，即便工资由中介代发，用人单位通常要承担工伤责任。因为劳动关系中，用人单位对劳动者负有劳动保护等法定义务，及赔偿是其责任范畴。

若劳动者与中介机构构成关系，被派遣至实际用工单位工作时发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任；实际用工单位承担相应的补充赔偿责任。例如，劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的损失，由劳务派遣单位承担；实际用工单位则可能需对因自身过错导致工伤损害扩大的部分负责。

判断责任归属关键在于准确认定劳动者与各方主体间的法律关系，依据、劳务派遣协议等证据，结合劳动过程中的实际情况来综合判定。最终，以劳动行政部门的工伤认定结论及判决为准。

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