工伤骨折鉴定为九级能赔多少钱

一、工伤骨折鉴定为九级能赔多少钱

工伤骨折鉴定为九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：

一是一次性伤残补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止时支付。例如有的地区规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按解除或终止劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资为基数计算，九级伤残各为6个月。

三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准确定等。

总体而言，工伤九级伤残赔偿需结合当地规定和职工实际情况综合计算。

二、工伤住院一直拖着怎么办

若工伤住院公司一直拖着，可按以下步骤处理：

首先，及时收集相关证据。包括、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对于确定劳动关系以及工伤事实至关重要。

其次，申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司拖着不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，通过合法途径维权。若公司不配合支付工伤待遇，可与公司协商，协商不成可向委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、工伤九级能赔付多少钱

工伤九级社保的赔付金额需根据具体情况确定。通常，社保主要赔付以下几方面：

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地的职工平均工资等因素确定。

三是可能涉及的医疗费，按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔付。

四是停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

计算工伤九级社保赔付金额，要综合各项规定及实际情况。建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以便准确计算并维护自身权益。

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