给个人打工骨折了是意外还是工伤

一、给个人打工骨折了是意外还是工伤

给个人打工时骨折，是否属于意外或工伤需具体分析。

从意外角度看，意外强调不可预见、突发的意外事件导致伤害。若骨折是在工作中因突发的、不可控因素，如工作场地突发物体坠落砸伤等情况造成，可认定为。

而关于工伤认定，若个人是与依法登记注册的个体工商户建立劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，符合工伤认定情形；但如果雇主只是普通自然人，双方建立的是雇佣关系，并非劳动关系，通常不适用工伤认定程序。不过在雇佣活动中因从事雇佣工作受伤，可根据《》相关规定，要求雇主承担相应赔偿责任。比如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

总之，给个人打工骨折既可能符合意外特征，在特定劳动关系下也可能构成工伤，需结合具体事实及法律关系确定。

二、工厂上班受伤报工伤好还是不好

在工厂上班受伤，报工伤是非常有利且应当进行的选择，主要基于以下几点：

其一，保障医疗救治权益。报工伤后，职工可享受工伤保险基金支付的符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，能确保得到及时、有效的治疗，减轻自身及家庭的经济负担。

其二，获得停工留薪期待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在因伤无法工作期间，基本生活不受太大影响。

其三，享受伤残待遇。经劳动能力鉴定构成的，可依据不同等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其四，维护自身合法权益。报工伤是通过法定程序认定伤害性质，确定责任归属，防止因未报工伤导致权益被侵害，遭遇单位推诿责任等情况。

总之，在工厂上班受伤后报工伤，是法律赋予职工的权利，能最大程度保障职工合法权益。

三、工伤48小时后死亡算重伤还是死亡

如果是在工伤情形下，超过48小时后死亡，既不算《》中视同工伤所规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”那种可按工伤处理的死亡情况；也并非简单定义为重伤。

重伤是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍。对于工伤认定中的重伤，有专门的鉴定标准和程序，主要根据身体受到伤害的具体情况，如器官损伤、功能障碍等多方面因素，由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行鉴定。

而超过48小时后的死亡，一般不能被认定为工伤死亡，但这不影响对伤者受伤情况进行重伤鉴定。若要确定是否构成重伤，需在伤者病情稳定后，按照规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家依据标准进行判断，得出是否构成重伤的结论。

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