物业公司怎么不交社保？员工权益谁来守护！

咱们今天聊个实在话题——物业公司不给你交社保，这事儿到底有多坑？别说“小事一忍就过去了”，社保背后关联着你的养老、医疗、生育等核心权益，一旦断缴或漏缴，吃亏的可是你自己！现实中，不少物业公司尤其是中小型企业，为了省成本、避监管，常常偷偷“省略”社保缴纳，甚至用各种套路搪塞员工，作为员工，你得知道：这不仅是违规,更是违法！

物业公司不交社保，常见套路无非几种：一是拖延战术，嘴上答应“下个月补”，结果一拖再拖；二是玩文字游戏，忽悠你签“自愿放弃社保协议”；三是阴阳合同，合同写一份工资，实际发另一份，按低基数交社保；更过分的直接连合同都不签，让你维权无门，别觉得这是“行业潜规则”，你的沉默,只会纵容无良企业继续钻空子！

社保不是“可选项”，而是法律强制的用人单位义务，哪怕你口头同意“不交社保换现金”，法律也绝不认可这种协议无效！因为社保关乎社会公共利益，不是双方私底下能“商量”掉的，如果公司拒交，你不仅将来养老医疗受影响，还可能因为断缴导致购房、落户资格受限——这损失，公司会赔你吗？绝无可能！

以案说法：小张的维权路

举个真实案例（人物匿名化）：小张是某中型物业公司的保安，入职时公司说“干满一年再交社保”，他也没多想，结果干了一年半，公司突然以“绩效不合格”辞退他，期间社保一分没交，小张急了，养老医疗全断档，离职后看病都没法报销，他找公司理论，对方甩一句：“合同里没写必须交社保，你自己同意的！”

小张没怂，直接走了法律程序，他收集了工资条、打卡记录、工作群聊天记录，证明事实劳动关系，然后向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，结果呢？仲裁裁决公司必须补缴社保，并赔偿小张因未缴社保造成的医疗损失，公司不服起诉到法院，法院最终维持原判，还追加了滞纳金！为什么小张能赢？关键就两点：证据扎实+法律撑腰，公司那句“你同意”根本站不住脚——法律强制义务,岂容企业用协议规避？

法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未及时办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿金。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位因社会保险缴纳发生争议，属于劳动争议，法院应当受理。

这些法条清晰表明：交社保是企业的法定义务，不存在“协商放弃”的空间，员工一旦发现公司未缴,有权随时解除合同并索赔！

作为律师，我最后叮嘱几句：

1. 社保是底线权益，别妥协！哪怕公司给你多发几百块“替代社保”，长远看绝对亏大了。
2. 保留证据是王道：劳动合同、工资流水、工作记录、沟通录音等，关键时刻能救场。
3. 维权路径要清晰：先和公司协商，无效就找劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，别怕麻烦，法律站在你这边。
4. 物业行业并非法外之地：越是基层行业，越需员工觉醒，你的每一次维权，都在推动行业更规范。

社保不是企业的“恩赐”，而是你的法定权利，拒绝沉默，勇敢行动——你的未来,得靠自己守护！

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