工资怎么算？你以为的月薪8000，到手可能只有5000！

hr说“我们给的月薪是8000”，结果发工资那天，银行卡到账一看——才5300？
心里咯噔一下：“我这工资是不是被‘偷’了？”
别急，今天咱们就来掰扯清楚：工资到底怎么算？你以为的“8000”和实际拿到手的“5000”，中间差的那三千去哪了？

工资≠到手收入，这事儿得先搞明白

很多人误以为“月薪8000”就是每个月固定打你卡里的钱，错！
在法律上，“工资”是个大概念，它包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费、年终奖等等，但真正决定你每月到账金额的，是一套完整的计算逻辑。

你看到的“8000”通常是应发工资，而你银行卡收到的是实发工资。
两者之间的差额，主要来自三大块：

1. 五险一金个人缴纳部分（社保+公积金）
2. 个人所得税
3. 其他代扣项（比如餐补预支、借款还款等）

举个例子：
小王月薪8000元，公司按全额缴纳五险一金，比例大致如下：

• 养老保险：8% → 640元
• 医疗保险：2% → 160元
• 失业保险：0.3% → 24元
• 住房公积金：7% → 560元
• 合计五险一金个人部分：约1384元

然后交个税：应纳税所得额 = 8000 - 5000（个税起征点） - 1384 = 1616元
对应税率3%，个税约48.48元

所以实发工资 ≈ 8000 - 1384 - 48.48 =52元

还没完！如果公司还有考勤扣款、迟到罚款、绩效浮动……到手可能更低。
你看，这才叫“工资真相”。

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工资结构藏着“猫腻”，签合同前一定要看懂

很多公司在招聘时说“月薪8000”，可劳动合同里写的却是“基本工资3000+绩效5000”。
一旦发生劳动争议，法院认的是合同约定的基本工资，而不是口头承诺的总数。

更坑的是有些企业玩“低基数缴社保”套路——嘴上说月薪8000，社保却按最低标准（比如4000）来缴。
短期看你到手多几百，长期吃亏的是你自己：将来养老金少、医保报销额度低、买房贷款额度受限……

记住一句话：工资结构越透明，劳动者越有保障。

签合同前务必确认以下几点：

• 基本工资是多少？
• 绩效如何考核？是否有书面制度？
• 社保公积金是否按实际工资足额缴纳？
• 加班费怎么算？有没有明确标准？

这些不写清楚,以后维权都难。

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以案说法｜她月薪1万，离职后才发现被少缴了3年社保

张女士在一家互联网公司工作三年,入职时HR说“年薪12万，月薪1万”。
劳动合同写的是“基本工资6000+绩效4000”，但她一直以为社保也是按1万基数交的。

直到离职后申请失业金,才发现公司只按6000基数缴纳社保。
她向劳动监察部门投诉，要求补缴差额。

经过仲裁,法院认定：虽然合同未明确缴费基数，但根据《社会保险法》规定，用人单位应按职工实际工资总额申报缴费基数。
最终判决公司补缴近三年的社会保险差额，并支付相应滞纳金。

这个案子告诉我们：别等到用的时候才想起权益，平时就要关注自己的工资条、社保记录、个税APP上的申报数据。

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法条链接｜这些法律规定你必须知道

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬、社会保险等，工资标准应明确具体，不得模糊表述。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条
   用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按本人工资的一定比例缴纳。

3. 《个人所得税法》第六条
   居民个人的综合所得，以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除后的余额为应纳税所得额。

4. 《工资支付暂行规定》第六条
   用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。

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律师总结｜工资不是数字游戏，而是你的生存底气

朋友们,工资从来不只是一个数字，它是你每天早起的动力，是你给孩子买奶粉的钱，是你在城市扎根的希望。
请务必清醒地看待它：

✅ 别轻信口头承诺，一切以书面合同为准；
✅ 每月查工资条，核对五险一金和个税；
✅ 发现异常及时沟通，必要时果断维权；
✅你有权知道每一分钱从哪里来，又去了哪里。

最后送大家一句我常对当事人说的话：
“你不问，不代表他们没错；你不说，不代表你没权利。”

工资这事,不怕麻烦，怕的是习以为常。
从下个月开始，拿起你的工资条，认真看一遍——那是属于你的生活尊严。

工资怎么算？你以为的月薪8000，到手可能只有5000！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。