试用期离职提前几天通知单位？

试用期离职，劳动者一般需提前三日通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权，只需要履行提前三天通知的程序，就可以合法地与用人单位解除劳动关系。

这一规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者而言，试用期是一个了解工作内容、工作环境以及自身是否适合该岗位的阶段。如果在试用期内发现这份工作并不符合自己的职业规划或者预期，提前三天通知单位离职，能够让劳动者有一定的灵活性来选择更适合自己的职业发展道路。

对于用人单位来说，虽然三天的时间相对较短，但也有一定的时间来安排工作交接等事宜。用人单位可以根据劳动者的离职通知，及时调整工作安排，寻找新的合适人员来填补岗位空缺，尽量减少因人员离职对工作造成的影响。

需要注意的是，这里的通知应当以合理的方式进行，书面通知是比较稳妥的做法，这样可以留下明确的证据证明已经履行了通知义务。同时，在离职前，劳动者应当按照用人单位的要求，做好工作交接等相关事宜，以保障工作的顺利过渡。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。总之，在试用期离职时，劳动者按照法律规定提前三天通知单位，是一种合法、合理且负责任的做法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。