合同到期店面不续签有补偿吗

合同到期店面不续签是否有补偿需分情况来看。如果是租赁合同到期，一般情况下没有补偿；如果是劳动合同到期且满足一定条件，可能会有经济补偿。

首先来看租赁合同的情况。在商业店面租赁中，当租赁合同到期，出租方决定不续签，通常是没有补偿的。这是因为租赁合同是基于双方自愿的约定而订立的，合同到期意味着双方的权利义务履行完毕。双方在签订合同时，通常会对租赁期限、租金、续租等事宜作出明确约定。若没有特别约定，合同到期后，出租方有权自主决定是否继续出租。例如，甲将自己的店面出租给乙，合同明确约定租赁期限为三年，三年期满后，甲因自身规划决定不再续租，乙不能要求甲给予补偿。

如果是劳动合同到期不续签，情况有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，某商场与员工签订的劳动合同到期，商场降低了工资待遇等条件要求续签，员工不同意续签，此时商场需要支付经济补偿；若商场维持原条件甚至提高条件续签，员工拒绝，商场则无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，合同到期店面不续签是否有补偿，关键在于合同的性质以及具体的情形，需要依据相关法律和合同约定来判断。

《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百八十二条

履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。