一年半被辞退补偿金赔几个月的钱

一年半被辞退，补偿金一般赔两个月工资；若属于违法辞退，赔偿金是四个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者在单位工作一年半时，工作年限超过了一年且超过了六个月，按照规定应按两年计算经济补偿，所以经济补偿金通常是两个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同的情形，那么用人单位需要向劳动者支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。在工作一年半的情况下，原本经济补偿金是两个月工资，违法辞退时赔偿金就是四个月工资。

常见的违法辞退情形包括用人单位没有正当理由解除劳动合同，比如以一些不合理的借口辞退员工；或者在不符合法定程序的情况下辞退员工，像没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同等。

如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿金的。所以，具体的补偿情况要根据实际的辞退原因和情形来准确判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。