雇主责任是否为侵权责任

雇主责任在一定条件下属于侵权责任。

雇主责任是指雇主对雇员在执行职务过程中致人损害所应承担的责任。在法律上，雇主责任是否构成侵权责任，需要根据具体的情况来判断。

一般来说，如果雇员在从事雇佣活动中，因故意或者重大过失致人损害，雇主需要承担连带责任。此时，雇主责任可以被认定为一种侵权责任。雇主在承担了赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

例如，在一个建筑施工场景中，雇主派遣雇员操作起重机进行作业。如果雇员因疏忽未按照安全操作规程操作，导致起重机碰撞到附近的建筑物造成损失，那么雇主可能需要对这一损害承担赔偿责任。因为雇员的行为是在执行雇佣任务过程中发生的，雇主对雇员的工作有管理和监督的义务。

然而，如果雇员的行为完全超出了雇佣活动的范围，或者雇主已经尽到了合理的管理和监督义务，雇主可能不需要承担侵权责任。

在判断雇主责任是否为侵权责任时，需要综合考虑多个因素，包括雇佣关系的性质、雇员行为的性质和目的、雇主的管理监督程度等。法律的目的在于平衡雇主和受害人的利益，确保公平和合理的责任分配。

总之，雇主责任在满足特定条件时构成侵权责任，但具体情况需要依据法律规定和具体事实进行细致的分析和判断。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。