下班后死亡算不算工伤事故

法律解析：

下班后死亡是否算工伤事故不能一概而论，需要综合具体情况来判断。

要确定下班后死亡是否属于工伤，需要考虑多个关键因素。需要明确死亡的原因。如果是在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故等意外伤害导致死亡，通常可以认定为工伤。

如果下班后是因为自身突发疾病死亡，情况则较为复杂。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果是下班后已经回到家中，因自身疾病死亡，一般难以认定为工伤。

还要考虑下班后的活动与工作之间是否存在关联。比如，下班后被单位要求参加与工作相关的活动，在此期间死亡，也有可能被认定为工伤。

判断是否为工伤，需要综合考虑死亡的时间、地点、原因以及与工作的关联程度等多个方面的因素，并依据相关法律法规和政策进行认定。劳动保障部门会对具体情况进行详细的调查和分析，以做出准确的判断。

总之，下班后死亡能否认定为工伤事故没有简单的统一答案，必须具体情况具体分析，依据相关法律和事实来判定。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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