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职工意外死亡家属可以得到哪些补偿金
法律解析：
职工意外死亡，家属可能得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
职工因意外死亡，其家属能够获得的补偿金具体包括以下方面。
首先是丧葬补助金，这是用于对死者丧葬事宜的补偿。其标准通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。
其次是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月获得职工本人工资的一定比例，其他亲属也有相应的比例规定。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
再者是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
要获得这些补偿金，需要满足一定的条件和经过相应的程序。比如，需要确定死亡的原因是否属于工伤范畴，如果是工伤导致的死亡，需要经过工伤认定程序。如果不是工伤，而是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。
如果职工的意外死亡是由于第三人侵权造成的，在获得工伤保险补偿的同时，家属还可以向侵权人主张民事。但医疗费用等部分不能重复获得赔偿。
总之，职工意外死亡后，家属应及时了解相关法律法规，按照规定的程序和要求申请和领取应得的补偿金，以保障自身的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
本文来源：https://www.falvce.com如何认定第三人致雇员伤害的责任
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