工人受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿

工人受伤骨折但没有劳动合同，赔偿途径主要包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。赔偿金额通常根据工伤的伤残等级、治疗费用、误工损失等因素确定。

当工人在工作中受伤骨折但未签订劳动合同时，首先需要证明与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明。

在确认劳动关系后，应及时申请工伤认定。工伤认定是获得的关键步骤。用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完成后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。在协商赔偿无果的情况下，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。

需要注意的是，在整个过程中，要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗票据、诊断证明、病历等，以便顺利获得应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。