兼职工作期间患职业病怎么赔偿的

兼职工作期间患职业病的赔偿，通常需要先进行职业病诊断和鉴定，明确病因和病情程度。赔偿可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等，具体赔偿标准和项目会根据相关法律法规以及实际情况来确定。

兼职工作者在工作期间患上职业病，其问题需要综合多方面因素来考虑。必须通过法定的职业病诊断机构进行诊断，以确定所患疾病确实属于职业病范畴，并明确职业病的致病因素与兼职工作之间的因果关系。

在赔偿方面，主要包括以下几个方面。医疗费是重要的一项，包括诊断、治疗、康复等全过程中产生的合理费用。误工费，即因患病治疗而导致的工作收入损失，会按照一定的标准进行计算和赔偿。如果职业病导致了伤残，还会根据伤残等级给予伤残补助金。

可能还包括护理费，用于补偿在治疗和康复期间需要他人护理的费用；营养费，以保障患者身体恢复所需的营养补充；交通费，用于往返治疗地点的交通费用等。

具体的赔偿标准和计算方法，通常依据国家和地方的相关法律法规、政策以及劳动仲裁或司法判决的实践。同时，兼职工作者所在的用人单位也应当依法承担相应的赔偿责任。如果用人单位为兼职员工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

需要注意的是，在争取赔偿的过程中，兼职工作者应保留好所有与职业病相关的证据，如工作证明、病历、诊断报告、费用发票等，以便在后续的赔偿协商或法律程序中维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。