交通事故的工伤可以双向赔付吗

一、交通事故的工伤可以双向赔付吗

在我国，交通事故导致的工伤，在一定条件下可以获得双向赔付。

从法律规定来看，工伤保险遵循的是无过错责任原则，即职工只要符合工伤认定情形，就应享受工伤保险待遇。而交通事故侵权责任是基于侵权人的过错对受害人进行赔偿。二者基于不同的法律关系，并不相互排斥。

一方面，劳动者可依据《》的规定，申请工伤认定，被认定为工伤后，可从工伤保险基金中获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。另一方面，劳动者还可基于交通事故责任，向侵权人主张民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、、护理费、等。

不过，部分赔偿项目存在竞合情况，如医疗费。在这种情况下，一般遵循“填平原则”，即不能重复获得赔偿。但对于其他不重复的项目，如工伤的一次性伤残补助金与交通事故的金等，劳动者可以同时主张。实践中各地规定和操作可能存在差异，具体应以当地政策和司法实践为准。

二、工伤8级赔偿标准

工伤8级的赔偿标准涉及多个方面，主要赔偿项目及标准如下：

医疗费：按实际发生的医疗费用凭票据支付。

住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般在解除或终止时支付，以统筹地区上年度职工月为基数计算若干个月。例如，有些地区一次性工伤医疗补助金为8个月，一次性伤残就业补助金为16个月等。

职工获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可按规定向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿，若协商不成，可通过或诉讼等途径解决。

三、省工伤停工留薪期如何确定

四川省工伤停工留薪期的确定依据相关规定执行。

一般而言，停工留薪期根据工伤职工的伤情、病情，以临床治愈或者伤情相对稳定的时间来确定。通常不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工应在遭受事故伤害或者患职业病后，及时将就医诊断证明等相关材料提供给所在单位。单位负责向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会会组织医疗卫生专家，依据《四川省工伤职工停工留薪期分类目录》等标准，结合职工的实际伤情，综合判断确定具体的停工留薪期时长。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的基本生活及后续治疗。

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