自离工资没发怎么办

自离工资没发，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

在实际情况中，劳动者自离但工资没发的情况时有发生。当遇到这种情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。因为有些时候可能是用人单位工作流程的问题导致工资发放延迟，并非故意拖欠。劳动者可以直接联系用人单位的人力资源部门或者相关负责人，说明自己的情况，要求按照规定发放工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以防后续需要。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持自己的主张。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院，通过司法途径来解决工资纠纷。

劳动者的工资权益受到法律保护，即使是自离，用人单位也应当按照规定支付相应的工资。当遇到工资没发的情况时，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。