工地上被砸伤如何走法律程序赔偿

工地上被砸伤走法律程序赔偿，一般先确定劳动关系或劳务关系，然后申请工伤认定（劳动关系）或进行伤残鉴定（劳务关系），之后根据鉴定结果与责任方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）解决。

要明确与工地相关方的关系。如果是与建筑公司等用人单位签订了劳动合同，存在劳动关系，那么可按照工伤程序处理。若只是受雇于包工头，与建筑公司没有直接的劳动合同关系，通常属于劳务关系。

对于劳动关系下的工伤赔偿：第一步是申请工伤认定。受伤者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。第二步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。

对于劳务关系下的赔偿：受伤者需要自行委托有资质的鉴定机构进行。根据鉴定出的伤残等级等情况，计算赔偿金额。然后与雇主协商赔偿，若协商无果，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。如果存在其他侵权人，如造成砸伤的直接责任人等，也可以将其列为共同被告，要求其承担相应的赔偿责任。在整个法律程序中，要注意收集和保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。