雇佣和劳务关系的区别在哪

雇佣和劳务关系有一定相似性，但也存在诸多区别。主要体现在主体、关系稳定性、报酬支付方式、提供劳动的方式以及法律适用等方面。

在主体方面。雇佣关系的主体范围相对广泛，可能是法人与自然人之间，也可能是自然人与自然人之间。而劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间，但更强调提供劳务一方通常是独立的个体或组织。

关系稳定性不同。雇佣关系中，雇员一般需要按照雇主的要求，在一定的时间和地点持续提供劳动，具有较强的人身依附性和稳定性。例如，家庭雇佣保姆，保姆通常要按照雇主的日常安排，长期固定地提供服务。劳务关系则具有临时性、短期性的特点，劳务提供者完成特定的工作任务后，双方的关系可能就结束了。比如，某公司临时雇佣一个装修团队进行办公室装修，装修完成后，劳务关系即终止。

报酬支付方式有差异。雇佣关系中，雇员的报酬通常是定期支付，如按月发放工资。而劳务关系中，劳务报酬的支付方式较为灵活，可以是完成工作任务后一次性支付，也可以按照工作进度分段支付。

另外，提供劳动的方式不同。雇佣关系中，雇员要遵循雇主的指挥和管理，在雇主指定的工作场所、按照规定的工作时间和方式进行劳动。劳务关系中，劳务提供者有相对较大的自主性，一般按照自己的技能和方式完成工作，只需向接受劳务一方交付工作成果。

最后，法律适用也不一样。雇佣关系主要受民法和合同法的调整，当发生纠纷时，主要依据双方的约定和民法的相关规定处理。劳务关系同样受民法和合同法调整，但在一些特定情况下，还可能涉及到其他法律法规，如劳动保护、安全生产等方面的规定。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。