用假结婚证休产假是否会被查出来

用假结婚证休产假是有可能被查出来的。

在现代社会的管理体系下，使用假证休产假存在诸多被查出的风险。从用人单位的角度来看，为了确保员工享受的福利符合规定，单位通常会对员工提交的证件进行审核。一般会要求员工提供结婚证原件、复印件等材料，并且可能会与发证机关进行核实。单位的人力资源部门在处理员工产假申请时，有严格的流程和审核机制，对于明显存在问题的证件，如字迹模糊、印章不清晰等，很容易引起怀疑。

随着信息技术的发展，各部门之间的信息共享程度越来越高。民政部门作为结婚证的发证机关，其婚姻登记信息系统是有记录的。当用人单位或者相关部门对结婚证的真实性产生疑问时，可以通过合法的渠道向民政部门查询核实。一旦发现使用的是假结婚证，那么这种虚假行为就会被揭露。

法律对于使用假证件的行为有明确的规定和处罚措施。使用假结婚证属于伪造、使用虚假证件的违法行为。如果被查出，不仅产假申请会被驳回，员工还可能面临一系列严重的后果。从单位层面来说，可能会根据公司的规章制度对员工进行处分，包括但不限于警告、解除劳动合同等。从法律层面来看，根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，伪造、买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，可能会被处以拘留、罚款等行政处罚。情节严重的，甚至可能会触犯刑法，构成伪造国家机关证件罪等罪名。

综上所述，用假结婚证休产假被查出来的可能性很大，并且会带来严重的法律和职业风险，不建议采取这种违法违规的行为。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。