工伤是怎么认定的哪些情况不认定为工伤事故

工伤的认定需根据《工伤保险条例》规定，符合一定情形且排除特定不认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况不认定为工伤事故。

依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

存在一些情况是不认定为工伤事故的。根据规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的，比如职工因故意实施犯罪行为而受伤，这种情况不能认定为工伤，因为其主观上存在故意违法犯罪的恶意。二是醉酒或者吸毒的，当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为能力和自我控制能力会受到严重影响，在这种状态下发生的伤害不能视为工伤。三是自残或者自杀的，这是职工主观上故意对自己造成伤害，不符合工伤基于工作原因或特定情形导致伤害的本质，所以也不认定为工伤。

工伤认定是一个严谨的过程，需综合考虑各种因素和具体情况，依据法律规定准确判断是否属于工伤范畴。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。