合同不到期辞职有什么规定吗

合同不到期辞职一般需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者通常需提前一定时间通知用人单位，在符合法定情形时，还可随时解除合同，且部分情形下能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者在合同未到期时辞职主要有以下几种情况及规定。

劳动者需提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期内，需提前三日通知用人单位。这样规定是为了给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排，保障用人单位的正常运营。例如，小李与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后他想辞职，那么他需要提前三十天向公司提交书面辞职报告，在这三十天内他应继续完成工作并做好交接，三十天后他与公司的劳动合同即解除。

在用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同且无需提前通知。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。例如，公司长期拖欠员工工资，小赵发现后可以立刻提出解除劳动合同，并且用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，关于经济补偿，如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但在上述用人单位存在过错的情形下，用人单位应根据劳动者的工作年限等因素给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。