竞业限制人员是什么意思
法律解析： 竞业限制人员是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这些人员在离职后一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职...
用人单位不能将哪些人列为竞业限制人员
法律解析：
用人单位不能将普通劳动者，即非高级管理人员、非高级技术人员和其他非负有保密义务的人员列为竞业限制人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这一规定明确了竞业限制的适用范围。
高级管理人员通常指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。他们参与公司的重大决策和管理，掌握着公司的核心战略和重要商业信息，对公司的运营和发展起着关键作用。高级技术人员则是在技术研发、创新等方面具有专业技能和重要影响力的人员，他们所掌握的技术秘密和研发成果对公司的竞争力至关重要。而其他负有保密义务的人员，是指虽然不属于高级管理人员和高级技术人员，但由于工作原因接触到公司商业秘密、技术秘密等保密信息的人员。
对于普通劳动者而言，他们在日常工作中一般不涉及公司的核心机密和重要商业信息。如果用人单位将这些普通劳动者列为竞业限制人员，不仅不符合法律规定，还会不合理地限制劳动者的就业选择和职业发展。因为竞业限制意味着劳动者在一定期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
从法律角度来看，用人单位与非符合条件的人员签订的竞业限制协议可能会被认定为无效。这种不合理的竞业限制还可能引发劳动纠纷，增加用人单位的法律风险和管理成本。因此，用人单位应当严格按照法律规定，准确界定竞业限制人员的范围，避免不必要的法律风险和纠纷。
法律依据：《劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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